很多人都說：建社群容易，保持活躍難。大多數(shù)社群，在建立初期，都是有過或長或短的活躍期。但是絕大多數(shù)社群都會慢慢地趨于沉寂，甚至有人統(tǒng)計：社群微信群的自然死亡率居然高達90%以上。

特別是現(xiàn)在，人們加入的微信群越來越多，各種社群活動也越來越多，花在微信群互動的時間被大幅度稀釋，活躍社群越來越難。那到底怎么辦呢？

一、聚對人群

社群不活躍，很多人的第一反應(yīng)就是用各種方法去激活社群，但往往忽略的一個很重要的原因：就是有可能是這個社群的基礎(chǔ)——聚起來的這群人不對。社群是有著共同調(diào)性的個體聚在一起同頻共振、交流鏈接的平臺。

所以社群不活躍，首先需要反思的，就是自己聚集粉絲的方式方法和過程；注意：這里用的是聚集，不是硬拉或者其他欺騙手段引流過來。

聚對人群是社群活躍的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，但是在實際操作過程中，很容易出現(xiàn)的一個問題就是：會設(shè)置比較高的條件和門檻，甚至有人會采取寧缺毋濫的方式。其實，功夫無好壞，功力有高低，社群運營也是一樣。在運營方式上，沒有絕對的對與錯。

其實想找對人，也特別簡單，就是三個步驟：低門檻吸引意向粉絲加入、精活動展示社群價值、高條件聚集真愛粉絲。

二、做精價值

就是一個社群，是不是能保持活躍，最主要的一個因素，就是它對于成員來說，能有什么用。我們看到很多死的微信群，很多人都不退，為什么呢？好多人不是懶，而是這個群，一定還有對他而言的價值，所以他才不退。

死群因為對成員來說，還有價值，他都不退，那活著的群，肯定是價值越多、越精，大家的粘性就會越強，活躍度也會越高。對于一個社群而言，需要做精的價值，至少可以包括三種：

1）內(nèi)容價值（2）人脈價值（3）資源價值

如果能夠把社群的內(nèi)容價值、人脈價值、資源價值都盡可能多地做精，那社群成員的歸屬感就會大大增強，活躍度也會大大提高。

三、搞好儀式

很多人都說：部隊、宗教其實都可以算得上是比較強大的社群，我們可以發(fā)現(xiàn)的是：越是強大的社群，就越是重視各種儀式的執(zhí)行。而經(jīng)歷過儀式的社群成員，往往更加具有凝聚力，活躍的意愿和配合活動的動力都更強。

這是為什么呢？

其實原因很簡單：儀式的意義，就在于直接提醒你的內(nèi)心，這件事情正式開始了，我已經(jīng)加入進來了，我應(yīng)該重視了。其實所謂儀式，簡單理解就是一系列嚴格執(zhí)行的社群規(guī)矩和規(guī)則，無論是誰，都按照這個規(guī)矩執(zhí)行。

四、層級激勵

打游戲為啥不累，就是因為有個及時反饋的升級打怪模式，那社群也是一樣，要想讓大家在社群里面持續(xù)性地保持活躍，也要設(shè)置層級，明確每個層級的特權(quán)和激勵方案。

你前期的社群定位、社群架構(gòu)設(shè)計，過程中線上、線下活動的排期和組織，后期通過營銷轉(zhuǎn)化、綁定收益的方式讓與成員結(jié)成利益共同體，也都是社群活躍的重要影響因素。